部队训练是二战风云中的核心玩法之一，其成效直接关系到战场表现和资源利用效率。训练的首要原则是根据兵种特性制定针对性方案，步兵作为基础单位适合初期快速成型，但需注意其移动速度较慢的弱点；坦克部队则需要优先确保钢铁和石油资源的稳定供应，重型装甲单位的训练周期较长但战场价值显著。侦察单位虽不具备强大火力，却是战术体系中不可或缺的环节，其视野优势能为后续部队部署提供关键情报。训练过程中必须平衡数量与质量的关系，盲目追求规模而忽视科技研发会导致部队战斗力不足。
资源管理是训练高效部队的重要前提。钢铁和橡胶是生产装甲单位的基础材料，而石油则决定了机械化部队的持续作战能力。训练高级兵种前应确保资源建筑达到相应等级，兵营和工厂的升级优先级高于装饰性建筑。科研中心的等级直接影响可训练兵种类型，稀有矿产应优先用于关键科技的研究。军团城市可提供比普通城市更高级的军备生产，但需要成员协同贡献资源，这种协作机制增加了训练规划的复杂度。资源分配不当会导致训练中断或部队维护困难，合理控制训练节奏与资源积累的平衡至关重要。
战术协同训练是提升部队实战能力的关键环节。不同兵种之间存在明显的克制关系，反坦克单位对装甲目标有额外伤害加成，火箭炮则擅长应对集群目标。训练时应考虑兵种搭配的合理性，例如为炮兵配备足够的前排保护单位，为突击部队配置医疗支援。地形适应性也是训练重点，山地作战需要侧重轻型步兵，平原区域则适合机械化部队展开。军团作战时需明确各部队的职能分工，闪电战需要高速单位作为先锋，城市攻坚则依赖火力压制部队。训练内容应根据预定战术目标进行调整，而非单一追求属性数值的提升。
高星级军官能提供额外的属性加成和特殊技能，例如缩短训练时间或降低资源消耗。军官的培养需要长期投入，通过战斗积累经验或使用特定道具进行提升。指挥型军官适合带领主力作战部队，后勤型军官则能优化训练资源配置。军官技能的选择应配合部队特点，例如为装甲部队配备精通突击战术的指挥官，为炮兵选择擅长阵地战的将领。需军官等级越高所需维持费用也相应增加，需根据经济状况合理规划军官培养进度。
实战检验是训练成果的最终验证标准。通过小规模冲突测试部队实际表现，能够发现理论搭配与实战需求的差距。训练过程中保留一定的策略点储备，可用于临时调整部队配置或应对突发战况。每次战斗结束后应分析伤亡原因，针对性强化薄弱环节的训练。与盟友进行模拟对抗能获得更接近真实战场的体验，这种演练对完善战术体系颇有裨益。训练系统作为动态完善的过程，需要持续优化以适应不断变化的战场环境。
